miércoles, 15 de diciembre de 2010

LA EDUCACIÓN ON-LINE SE CONSOLIDA


¿Porqué se debe apostar por el e-learning?
- Por los cambios que están generando las nuevas tecnologías dentro de la llamada Nueva Economía y su entorno empresarial. - El incremento de la competitividad de toda empresa exige que la formación continua de todos sus trabajadores. - La formación tradicional ha implicado desde sus inicios un elevado coste para todas las empresas, no sólo a nivel de horas de trabajo si no también a nivel económico. - La mentalidad de las nuevas profesiones y de los profesionales especializados exige un cambio radical en el proceso de formación. - La empresa y sus trabajadores necesitan flexibilidad y libertad en el proceso de administración del tiempo. - La formación continua es la clave para mejorar la situación a nivel laboral de todo trabajador. - La explosión de Internet abre nuevas posibilidades y convierte las clásicas herramientas de formación en instrumentos obsoletos.

domingo, 5 de diciembre de 2010

Responsabilidad Social Universitaria: El nuevo Contrato Social

Responsabilidad Social Universitaria: El nuevo Contrato Social


Carlos Vicente Croes


 En los últimos tiempos se habla mucho de la “responsabilidad social” como una dimensión ética que toda organización o institución debería tener como visión y promover en su actividad diaria. Hace buen tiempo que el mundo empresarial ha acogido y desarrollado la idea, pero la reflexión acerca de la responsabilidad social recién empieza a darse en el ámbito universitario.

Lo primero que se afirma hoy acerca de la Responsabilidad Social Empresarial es que va más allá del desprendimiento. No quiere ser filantropía pura (la clásica donación caritativa que no tiene relación alguna con la actividad de la empresa), tampoco filantropía interesada (la donación caritativa del producto de la empresa para promocionarlo y abrir nuevos mercados) que no son sostenibles en el tiempo, no guardan relación con la acción misma de la organización, y no tienen una visión integral de la sociedad y de la ubicación de la organización en ella.

jueves, 21 de octubre de 2010

EXPERIENCIA DE LOS GRADUANDOS

BUENAS TARDES PROFESORA GRACIAS POR LA INFORMACION, DE VERDAD ESTOY MUY CONTENTO.
1. EL DIPLOMADO ME PARECIO UNA EXPERIENCIA DEMASIADO BUENA, ES ALGO NUEVO E IMNOVADOR, SERIA MUY BUENO SI ABRIERAN UNA CARRERA EN ESTA MODALIDAD, POR LO MENOS UN TSU EN CUALQUIER ESPECIALIDAD.
2.LA INFORMACION DEMASIADO BUENA, FUE FUNDAMENTAL Y MUY COMPLETA, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PLANTAEDOS EN EL DIPLOMADO.
3. CREO QUE TODO FUE POSITIVO, COMENZANDO CON LA VENTAJA DE QUE UNO PUEDE CUADRAR SUS HORAS DE ESTUDIO Y PLANIFICAR LOS EXAMENES.
LO QUE SUGUIERO ES LA POSIBILIDAD DE TENER  ALGUNOS ENCUENTROS PERSONALES CON EL TUTOR, PARA PODER ACLARA BIEN LAS DUDAS.
4. LA AYUDA DEL TUTOR ME PARECIO COHERENTE Y OPORTUNA.
ESTOY MUY ANIMADO PARA HACER OTRO DIPLOMADO YA QUE NO TENGO TIEMPO PARA IR A UN AULA DE CLASES A SENATRME 6 U OCHO HORAS DIARIAS Y A VECES MUCHO MAS.
DE VERDAD LOS FELICITO POR LA INICITIVA. YA QUE ASI NOS PODEMOS PREPARAR CADA DIAS MAS............................
LUIS ANTONIO NARANJO
VENEZUELA 

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Apreciados Colegas y Amigos.
Saludos Cordiales.
Con relación a mi experiencia en la Universidad que tan dignamente Ustedes representan; debo decir que fue altamente satisfactoria, a mi parecer, no tienen nada que mejorar. Por otra parte, les notifico haber recibido todos los documentos que me enviaron y estoy muy feliz de poseer tan hermoso Certificado. Me siento estimulado para continuar estudios de Postgrado en Gerencia Educativa en mi país. ! Gracias a todos y por todo. Atte. Vuestro amigo y servidor Prof. Rómulo Rodríguez Gil. Carabobo, Venezuela

sábado, 7 de agosto de 2010

Diplomado Internacional en Gerencia Empresarial

la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: PROCESO estratégico para la empresa
La actividad empresarial va asociada directamente a los beneficios sociales que aporta, ya sea de manera expresa y voluntaria o incluso sin pretenderlo. Toda empresa "sana" que genera puestos de trabajos directos e indirectos es fuente de riqueza social, más allá de los beneficios que generen sus productos y servicios a sus usuarios y a la propia empresa y sus accionistas. Estos beneficios podrán ser reinvertidos en la empresa para asegurar su crecimiento y seguir generando riqueza, y se convertirán en manos de sus receptores, junto a los salarios percibidos por sus colaboradores, en fuente de consumo, además de aportar ingresos a la administración para contribuir al desarrollo económico del municipio, región o país, socializándose así la riqueza generada. No olvidemos que una empresa existe para producir mercancías o servicios que la sociedad desea y necesita (además de beneficios) y ello en un clima de estabilidad y confianza. El cumplimiento de este objetivo es su primera y principal responsabilidad. Si fracasa en esta misión, no puede esperarse que asuma otras.
El contexto actual en el que se desenvuelven las organizaciones exige que la empresa se convierta en un agente para el beneficio de la sociedad, a través de la incorporación de la Responsabilidad Social como una filosofía dentro de la cultura organizacional, en la que el éxito empresarial implica ir más allá de los buenos resultados económicos. Para la sociedad actual, las empresas son responsables, también, por el desarrollo Social y Ambiental así como del reporte de sus resultados en estos aspectos.

martes, 1 de junio de 2010

El nacimiento de emprendedores orientados a la exportación

La adopción de decisiones en el mercadeo de exportación es una habilidad que se desarrolla con el tiempo, a través de la práctica. Los gerentes de las empresas de los países en desarrollo y de las economías en transición enfrentan numerosas restricciones para iniciar, desarrollar y mantener las operaciones de exportación. Estas restricciones se pueden asociar con las características de los administradores y de la empresa (obstáculos internos) o con el ambiente dentro del cual funciona la empresa (obstáculos externos).
El comportamiento exportador y los procesos de internacionalización de las empresas han sido objeto de varios esfuerzos de investigación en los últimos 30 años, nuevos hallazgos empíricos han cuestionado los postulados tradicionales respecto de la internacionalización, demostrando que actualmente muchas firmas no desarrollan su internacionalización en pasos incrementales sino que lo hacen desde su nacimiento, entrando inmediatamente en mercados distantes e ingresando simultáneamente en varios mercados a la vez.
¿Cual es el principal  factor que determina el nacimiento de una empresa orientada a la exportación?
“Visión Empresarial más Global del Negocio”
Esta visión o mentalidad diferente no es un accidente, sino que responde a un conjunto de variables que tienen que ver con los rasgos personales del emprendedor, su experiencia laboral previa, su nivel educativo, los procesos de creación de valor, la inserción en nichos pequeños o especializados, la flexibilidad organizativa, la participación en redes personales y comerciales, la reducción de costos de la comunicación y el transporte, el uso de internet y el correo electrónico entre otros.
Los primeros años de vida de la empresa son donde se pone a prueba el concepto de negocio, se enfrenta a la competencia concreta y aparecen las primeras dificultades en la gestión.  
Algunos países latinoamericanos presentan condiciones muy similares: países pequeños con mercados reducidos, economías abiertas, existencia de un alto porcentaje de Pymes y una cultura exportadora muy limitada, por lo que promover y facilitar la creación de Pymes exportadoras debe ser una tarea primordial para impulsar y dinamizar sus economías tardías.
Para que las born global puedan insertarse con éxito en los mercados internacionales, es necesario que los gobiernos promuevan el desarrollo de exportaciones mediante la formulación de políticas conducentes a crear el clima, las condiciones y la infraestructura adecuada e indispensable para que puedan alcanzar un desarrollo sostenido de sus exportaciones. Factores tales como: productividad, investigación y desarrollo, innovación tecnológica, uso de TIC's y transferencia de tecnologías deben estimularse e instaurarse; así también, la formulación de un conjunto de medidas fiscales tendientes a incentivar a las empresas de acelerada internacionalización y el sostenimiento de ellas en el tiempo. En esta misma dirección, se hace necesario contar con programas formativos que incentiven y potencien un conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas en los emprendedores internacionales, que los capacite para hacerle frente al mercado global, que se caracteriza por ser sumamente competitivo y logren hacer realidad su visión de negocios de ver al mundo como el mercado que desean alcanzar.
El formar parte de las redes internacionales se constituyen en competencias básicas para la creación de las empresas born global. 
En esta misma dirección, se hace necesario promover la formación de redes empresariales con el fin de lograr la integración de las empresas a nivel regional o sectorial, para que unidas a través de convenios de cooperación o clústeres puedan crecer y accesar con mayor seguridad
los nuevos mercados internacionales. 
El sector privado debe continuar desarrollando nuevas y mejores competencias estratégicas y organizacionales que le permitan insertarse ventajosamente en la economía global. Debe desarrollar una cultura de calidad en todas y cada una de sus aéreas funcionales apoyándose en el uso de las tecnologías de la información, creando más productos innovadores y no limitándose a la diferenciación de los productos ya existentes en el mercado.
Algunos estudios ya han encontrado sólidas relaciones entre la innovación y la internacionalización: ambas comparten un efecto positivo y causal en la competitividad. Algunos países, como Noruega, están aplicando ya medidas políticas integradas, ofreciendo programas que combinan la innovación y la internacionalización como la mezcla de instrumentos que permite a las empresas aumentar su creación de valor y su competitividad.
Estos tipos de programas tienen la ventaja adicional de dirigirse a aquellas empresas para las que el principal impulso para la internacionalización es la mejora del acceso a la innovación, a la alta tecnología o a los conocimientos  especializados. También ofrecen una mejor plataforma para abordar directamente un fenómeno importante y relativamente nuevo: las empresas que nacen siendo globales (Born Globals).
Aura Marina Palermo R
Coordinadora del Diplomado Internacional
Mercadeo y Sistema Multilateral de Comercio
01 Junio 2010